竹橋コンサルティングBlog

習慣を変える

2019/09/24

企業において、習慣を変えることは非常に難しいことと言えます。

なぜなら、社員は今までのやり方を変えることには抵抗があり、また社長自身にも抵抗があるからです。このような状況で新しい習慣を定着させるためには、「会社の仕組み」に落とし込むことが重要となります。

また、実行したことの成果を目に見える形にすることも有効です。新しい習慣による成果が見える化できてこそ、社員もそれを継続する気になるのです。

これらは、社長自らが率先してやらねばならず、“誰かがやってくれる”という甘い期待は捨て、取り組むことが大切です。

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